Motivação e criatividade: mitos e realidades

O segredo do sucesso de uma organização está na sua habilidade de atrair pessoas criativas e de aproveitar plenamente o capital intelectual de sua equipe. Para isto, ela tem de se tornar um ambiente em que as pessoas criativas tenham a oportunidade de desenvolver e aplicar seus talentos, e se sintam valorizadas e amadas pelo que são e pelo que produzem.

O que realmente motiva as pessoas e as leva a se dedicar ao trabalho com energia e entusiasmo? Qual a importância da remuneração e dos benefícios para se ter um trabalho bem feito? O ambiente do trabalho e as cabeças dos gerentes são dominados por crenças a respeito de como obter o máximo dos trabalhadores. Algumas não passam de mitos e preconceitos. Vejamos algumas destas crenças que merecem ser mais bem analisadas:

A maioria das pessoas detesta trabalhar, seja qual for a natureza da tarefa.
Se você não controlar minuciosamente cada tarefa, o trabalhador vai se esquivar de suas responsabilidades.
Os trabalhadores somente se interessam pelos seus salários e pelos benefícios que recebem.
A maioria dos trabalhadores jamais ficará satisfeita com seu salário, seja qual for seu valor.
Quando alguém reclama do salário, ele está na realidade infeliz com outra coisa.
Um programa de participação nos lucros é a melhor solução para a desmotivação.
Para sobreviver nos dias atuais, a empresa tem de manter os salários baixos.
Se você elogiar um trabalho bem feito, as pessoas se tornam acomodadas.
Os trabalhadores sempre resistirão às mudanças, seja qual forem as mudanças propostas.